MADRIFERR, es una empresa con proyección internacional y más de treinta años de experiencia, dedicada en exclusiva a dar apoyo profesional a los sectores de la industria, los servicios y la construcción mediante el suministro y distribución de artículos demandados por la industria, en su afán por mejorar el entorno laboral, ha decidido implementar, voluntariamente, un Plan de Igualdad para alcanzar unas condiciones justas para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Para ello, MADRIFERR ha desarrollado un Plan de Igualdad para:

▪ Incorporar de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
▪ Desarrollar e incorporar en la gestión organizacional, medidas concretas que ayuden a potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en MADRIFERR.
▪ Crear procedimientos de trabajo en Recursos Humanos que se rijan por los principios de igualdad de oportunidades a la hora de llevar a cabo la selección y contratación del personal.
▪ Incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afecten al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.
▪ Implantar medidas de conciliación familiar y laboral desde el plano de la igualdad dentro de la estructura interna de la empresa.
▪ Promover e implantar dentro la empresa un modelo de desarrollo profesional basado en la calidad y en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
▪ Adquirir formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera transversal en todas las actuaciones emprendidas desde MADRIFERR.

Para la aplicación efectiva de estos principios, es absolutamente necesario el apoyo a los mismos tanto del equipo directivo como de la plantilla basándose en el certificado Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género.